Convocatòria ICREA
La convocatòria ICREA ofereix llocs de treball permanents al sistema de recerca català. Els investigadors seleccionats esdevenen Professors d’Investigació ICREA.
La selecció dels candidats a ICREA es basa en la revisió d’experts, on els únics criteris són l’excel·lència i el lideratge científics. Hi ha cinc panells d’avaluació, que abracen totes les àrees de coneixement, amb un cert solapament, per atendre els camps interdisciplinaris i emergents.
El concepte bàsic d’avaluació és que depèn essencialment del criteri d’experts d’alt nivell. No volem dependre de mesuraments quantitatius de la producció acadèmica, sinó del criteri ben informat dels experts a l’hora de reconèixer l’excel·lència. Busquem la qualitat, no la quantitat.
ICREA defensa i comparteix plenament els principis de la Declaració de San Francisco d’Avaluació de la Recerca (SFDORA, per les seves sigles en anglès), sobre la base de la qual recomana als avaluadors que no es guiïn únicament per mesuraments basats en publicacions (per exemple, els Journal Impact Factors) com a mesura substitutiva de la qualitat d’articles de recerca individuals.
A l’hora d’avaluar les investigacions, ICREA té en compte el valor de tots els resultats, inclosos els indicadors qualitatius de l’impacte de la recerca, com la influència en la política cientifica i en pràctiques habituals.
ICREA és una organització que vetlla per la igualtat d’oportunitats, i no admet referències discriminatòries per motius de gènere, edat, nacionalitat o grup racial, ni cap altra mena de discriminació
La mitjana de l'investigador ICREA
7.9
PUBLICACIONS
Articles, llibres, capítols de llibre i actes
518,360€
FONS
Fons de recerca obtinguts en convocatòries competitives
6.6
TREBALLS
Tasques finançades, a temps complet equivalent
1
XERRADES
Adreces clau o plenàries
1.1
FORMACIÓ
Supervisió de tesis doctorals i de màster
1.1
DOCÈNCIA
Graus, postgraus i cursos avançats
PROCÉS DE SELECCIÓ ICREA
L’’elecció de les persones adequades deu ser la tasca més important i rellevant que qualsevol entitat necessita per mantenir la seva qualitat, i això a ICREA cobra un significat especial.
A ICREA, el propòsit de la selecció és escollir, d’entre els millors investigadors, els qui es considera que tenen més impacte en les seves diferents disciplines i camps. Rebutgem molts investigadors i acadèmics destacats, tot i que cada any en contractem tants com podem. No cal dir que els no seleccionats no són menys competents ni menys vàlids en cap sentit, però cal triar, i els recursos econòmics de què disposem ens determinen la capacitat. Afortunadament per a la humanitat, de talent n’hi ha moltíssim, i a ICREA intentem reunir-ne el màxim possible a cada convocatòria.
ICREA defensa i comparteix plenament els principis de la Declaració de San Francisco d’Avaluació de la Recerca (SFDORA, per les seves sigles en anglès), sobre la base de la qual recomana als avaluadors que no es guiïn únicament per mesuraments basats en publicacions (per exemple, els Journal Impact Factors) com a mesura substitutiva de la qualitat d’articles de recerca individuals. A l’hora d’avaluar les investigacions, ICREA té en compte el valor de tots els resultats, inclosos els indicadors qualitatius de l’impacte de la recerca, com la influència en la política cientifica i en pràctiques habituals.
ICREA és una organització que vetlla per la igualtat d’oportunitats, i no admet referències discriminatòries per motius de gènere, edat, nacionalitat o grup racial, ni cap altra mena de discriminació.
Tenim molt clar que és el consens de tots els membres del comitè el que confereix autoritat a la nostra selecció. Aquest consens no es basa mai en equilibris numèrics, sinó en una atenta selecció feta per reconeguts experts mundials, que colectivament trien els nous ICREAs.
Volem que tota la comunitat científica comprengui com es duu a terme aquest procés. Per això hem inclòs aquí la darrera versió de la nostra guia d’avaluació, que reben els avaluadors en acceptar aquesta responsabilitat. És una labor que no deixa d’evolucionar i perfeccionar-se per no perdre de vista la recerca dels investigadors més prometedors. Ara bé, a la guia no hi consta l’element més important: el sentit comú, que preval sobre qualsevol altra cosa en totes les etapes del procés de selecció.
Comuniqueu-nos qualsevol observació, comentari o suggeriment que puguem aplicar per millorar encara més la nostra selecció.
AVALUADORS ICREA
L’èxit i l’impacte extraordinaris dels investigadors ICREA al nostre sistema està directament relacionat amb la qualitat dels processos de selecció i avaluació. Els nostres avaluadors són la pedra angular d’aquesta selecció.
L’èxit i l’impacte extraordinaris dels investigadors ICREA al nostre sistema està directament relacionat amb la qualitat dels processos de selecció i avaluació. Els nostres avaluadors són la pedra angular d’aquesta selecció.
El concepte bàsic d’avaluació és que depèn essencialment del criteri d’experts d’alt nivell. No volem dependre de mesures quantitatives de la producció acadèmica, sinó del criteri ben informat dels experts a l’hora de reconèixer l’excel·lència. Busquem la qualitat, no la quantitat.
Els avaluadors d’ICREA formen part d’un panell determinat durant un màxim de 4 anys. D’aquesta manera es garanteix l’equilibri adequat entre experiència i renovació.
Quan deixen de prestar els seus serveis al panell, els seus noms es fan públics. Podeu consultar la llista completa d’avaluadors aquí:
