Convocatorias ICREA
La convocatoria ICREA ofrece plazas permanentes en el sistema de investigación catalán. Los investigadores seleccionados pasan a ser Profesores de Investigación ICREA.
La selección de los candidatos para cubrir puestos en ICREA se basa en la revisión interpares, donde los únicos criterios son la excelencia y el liderazgo científicos. Hay cuatro paneles de evaluación, que cubren todas las áreas de conocimiento, con cierto solapamiento, para atender a los campos interdisciplinares y emergentes.
El concepto básico de evaluación es que depende esencialmente del criterio de expertos de alto nivel. No queremos depender de mediciones cuantitativas de la producción académica, sino del criterio bien informado de los expertos a la hora de reconocer la excelencia. Buscamos la calidad, no la cantidad.
ICREA apoya y comparte plenamente los principios de la Declaración de San Francisco de Evaluación de la Investigación (SFDORA, por sus siglas en inglés), en base a la cual recomienda a los evaluadores no guiarse únicamente por mediciones basadas en publicaciones (por ejemplo, los Journal Impact Factors) como medida sustitutiva de la calidad de artículos de investigación individuales. A la hora de evaluar las investigaciones, ICREA tiene en cuenta el valor de todos los resultados de la investigación, incluyendo indicadores cualitativos del impacto de la investigación, como la influencia en la política científica y en las prácticas habituales.
ICREA es una organización que vela por la igualdad de oportunidades y no admite referencias discriminatorias por motivos de género, edad, nacionalidad o grupo racial, ni ninguna otra clase de discriminación.
El investigador ICREA promedio
7.9
PUBLICACIONES
Artículos, libros, capítulos de libros y actas.
518,360€
FONDOS
Fondos de investigación obtenidos en convocatorias competitivas
6.6
EMPLEOS
Empleos financiados, en equivalente a tiempo completo
1
CHARLAS
Discursos magistrales o plenarios
1.1
CAPACITACIÓN
Dirección de tesis de doctorado y maestría.
1.1
ENSEÑANZA
Cursos de pregrado, posgrado y avanzados.
PROCESO DE SELECCIÓN DE ICREA
La elección de las personas adecuadas debe ser la tarea más importante que toda organización debe realizar para permanecer en lo más alto, algo que en ICREA cobra un significado completamente nuevo.
En ICREA, el propósito de la selección es escoger, de entre los mejores investigadores, los que se considera que tienen un mayor impacto en sus distintas disciplinas y campos. Aunque cada año contratamos a tantos como podemos, dejamos de seleccionar a muchos investigadores y académicos destacados. Ni que decir tiene que los no seleccionados no son menos competentes ni menos válidos en ningún sentido, pero hay que escoger, y los recursos económicos de que disponemos limitan nuestra capacidad. Por suerte, no faltan talentos y en ICREA intentamos reunir el máximo posible en cada convocatoria.
ICREA apoya y comparte plenamente los principios de la Declaración de San Francisco de Evaluación de la Investigación (SFDORA, por sus siglas en inglés), en base a la cual recomienda a los evaluadores no guiarse únicamente por mediciones basadas en publicaciones (por ejemplo, los Journal Impact Factors) como medida sustitutiva de la calidad de artículos de investigación individuales. A la hora de evaluar las investigaciones, ICREA tiene en cuenta el valor de todos los resultados de la investigación, incluyendo indicadores cualitativos del impacto de la investigación, como la influencia en la política científica y en las prácticas habituales.
ICREA es una organización que vela por la igualdad de oportunidades y no admite referencias discriminatorias por motivos de género, edad, nacionalidad o grupo racial, ni ninguna otra clase de discriminación.
Sabemos muy bien que el consenso de todos los miembros del comité es lo que confiere autoridad a la selección de ICREA. Tal consenso no se basa nunca en equilibrios numéricos, sino en la elección selectiva de investigadores especialistas, que designan colectivamente a todos y cada uno de nuestros nuevos ICREA.
Queremos que toda la comunidad científica comprenda cómo se lleva a cabo este proceso. Para ello, hemos incluido aquí la última versión de las pautas que reciben los evaluadores al aceptar esa responsabilidad. Es una labor que no deja de evolucionar y perfeccionarse para no perder de vista la búsqueda de los investigadores más prometedores. Ahora bien, en las pautas no consta el elemento más importante: el sentido común, que prevalece sobre cualquier otra cosa en todas las etapas del proceso de selección.
Una vez descargadas, comuníquenos cualquier observación, comentario o mejora que podamos aplicar para mejorar aún más nuestro proceso de selección
EVALUADORES ICREA
El éxito e impacto extraordinarios de los investigadores de ICREA en nuestro sistema está directamente relacionado con la calidad de los procesos de selección y evaluación. Nuestros evaluadores son la piedra angular de esta selección.
La selección de los candidatos para cubrir puestos en ICREA se basa en la revisión interpares, donde los únicos criterios son la excelencia y el liderazgo científicos. Hay cuatro paneles de evaluación, que cubren todas las áreas de conocimiento, con cierto solapamiento, para atender a los campos interdisciplinares y emergentes.
El concepto básico de evaluación es que depende esencialmente del criterio de expertos de alto nivel. No queremos depender de mediciones cuantitativas de la producción académica, sino del criterio bien informado de los expertos a la hora de reconocer la excelencia. Buscamos la calidad, no la cantidad.
Los evaluadores de ICREA forman parte de un panel determinado por un máximo de 4 años. De este modo, se garantiza el equilibrio adecuado entre experiencia y renovación.
Cuando dejan de prestar sus servicios al panel, se revelan sus nombres. Puede consultar la lista completa de evaluadores aquí:
