La selección de los candidatos para cubrir puestos en ICREA se basa en la revisión interpares, donde los únicos criterios son la excelencia y el liderazgo científicos. Hay cuatro paneles de evaluación, que cubren todas las áreas de conocimiento, con cierto solapamiento, para atender a los campos interdisciplinares y emergentes.

El concepto básico de evaluación es que depende esencialmente del criterio de expertos de alto nivel. No queremos depender de mediciones cuantitativas de la producción académica, sino del criterio bien informado de los expertos a la hora de reconocer la excelencia. Buscamos la calidad, no la cantidad.

ICREA apoya y comparte plenamente los principios de la Declaración de San Francisco de Evaluación de la Investigación (SFDORA, por sus siglas en inglés), en base a la cual recomienda a los evaluadores no guiarse únicamente por mediciones basadas en publicaciones (por ejemplo, los Journal Impact Factors) como medida sustitutiva de la calidad de artículos de investigación individuales. A la hora de evaluar las investigaciones, ICREA tiene en cuenta el valor de todos los resultados de la investigación, incluyendo indicadores cualitativos del impacto de la investigación, como la influencia en la política científica y en las prácticas habituales.

ICREA es una organización que vela por la igualdad de oportunidades y no admite referencias discriminatorias por motivos de género, edad, nacionalidad o grupo racial, ni ninguna otra clase de discriminación.